004 別讓自己身為員工的權益睡著了: 美國勞工法 | 工會制度 | 訴訟與和解 | 就業歧視 | Whistle Blower

August 18, 2015

談到工作,大部份的聽眾每天花至少八小時在職場上,既然每天都花三分之一的時間在工作上,雇主和員工雙方之間的關係當然就格外重要囉!我們今天要來聊聊美國的勞工法,以及到底有哪些權益是雇主和員工都不知道自己應該擁有 (entitled) 的呢?別讓你的權益睡著了!在加州執業的勞工法律師 Yvonne 用比較輕鬆的方式來跟大家聊聊這塊跟大家都息息相關的領域,她舉了一個例子,實習店長這個職位,是否算是豁免 (exempt) 加班費的職位呢?為什麼員工手冊 (employee handbook) 有這麼重要呢?如果你是雇主,要如何好好對待員工以避免法律糾紛並增加公司的利潤?如果你是員工,要如何適度保護自己的權益以便讓工作更開心?(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App) 1、Yvonne 所屬的事務所代表的是勞方,在加州勞工法比起其他州又更加繁雜。其實美國勞工法跟其他法令有很大的差別,因為它同時也牽涉到民權法案 (Civil Rights),是受聯邦法保護的,而州法必須比聯邦法保護再更為週全,例如就業歧視、工時、工資、勞工工會、政府單位的勞工特定法條等等,勞工部門已經逐漸演變為需要由一個獨立經營的專業訴訟部門來處理。(免費訂閱本節目頻道) 2、律師該如何找?勞方和資方的代表律師因雙方資料交換上有利害衝突,因此律師代表不能雙邊代理,大多選擇勞方或資方,大家有需要的話多半尋找專門代表勞方或是專門代表資方的事務所。事務所通常不接雙邊的案件,因此曾經代表過員工也曾經代表過雇主的事務所需要經過嚴謹的 conflict of interest check。(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App) 3、責任制 vs 時薪制?工時法 (Wage and Hour Law) 的規定具體是什麼樣子的呢?什麼情況下應該要拿加班費呢?時薪制的員工領得會比責任制的員工少嗎?最基本的工時規定和加班費該如何計算呢?法令如此複雜,你的老闆也許不知道他這麼做已經違法了呢。大部份的法令是以實際的工作內容來決定工作的分類。為何法令上以時薪制為基礎,責任制為例外?什麼樣的職位適合時薪制、月薪制?加州對員工的保障如何?聽聽 Yvonne 幫我們詳細解釋。(免費訂閱本節目頻道) 4、約聘人員 (Independent Contractors) 和顧問 (Consultants) 有可能錯過哪些福利?老闆給予的控制度是否讓你得以要求與正職員工同樣的福利?(免費下載本集節目並且免費下載 Ask LegalShield 手機App) 點擊這裡在 iOS 系統上免費訂閱我們的頻道以便收到新節目通知  點擊這裡在安卓系統手機上免費訂閱我們的頻道以便收到新節目通知 安卓系統手機亦可用 Stitcher 線上收聽,或用 Stitcher App 收聽 5、華人觀念中,訴訟是不得已的最後一步,那麼該如何向雇主爭取該有的權利,用最理性的方式得到最圓滿的結果呢?會不會有可能因為站出來之後,將來找新工作時會被前雇主給了不好的 […]

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